December 2025

Hoewel 2025 definitief voorbij is en de eerste volledige werkweek van 2026 er al op zit, blikken we in deze SoCompact nog even terug op de decembermaand van vorig jaar. Er werd in die maand immers bijzonder veel nieuwe sociaalrechtelijke wetgeving gepubliceerd.

Omdat u, tussen de nieuwjaarsrecepties heen, mogelijk niet veel tijd hebt om al die nieuwe wetgeving te analyseren, bezorgen wij u hieronder een uitgebreid overzicht van de voor u relevante sociaalrechtelijke decemberwetgeving steeds met een summiere toelichting van de precieze draagwijdte van de wijziging. Zo bent u snel terug up to date.

Het overzicht is opgesplitst in de volgende rubrieken:
1. Uitvoering versterkt terug naar werkbeleid, re-integratie arbeidsongeschikte werknemers en preventie langdurige afwezigheid
2. Tewerkstelling buitenlandse werknemers (Vlaams Gewest)
3. RSZ-bijdragen en diversen

Over de maatregelen ter uitvoering van het versterkt terug naar werkbeleid en andere decemberwetgeving

1. Uitvoering versterkt terug naar werkbeleid, re-integratie arbeidsongeschikte werknemers en preventie langdurige afwezigheid

Onderwerp	Ingangsdatum	Bron
SOLIDARITEITSBIJDRAGE WERKGEVERS INZAKE PRIMAIRE ARBEIDSONGESCHIKTHEID werkgevers (behalve KMO's (= gemiddeld < 50 werknemers)) betalen RSZ-bijdrage gelijk aan 30 % van de som van de ziekte-uitkeringen van werknemers tussen 18-54 jaar tijdens de 2^e en 3^e maand van primaire arbeidsongeschiktheid (na de eerste 30 dagen gewaarborgd loon) (niet verschuldigd voor bepaalde categorieën van werknemers zoals uitzendkrachten, flexi-jobwerknemers,…)	1 januari 2026 (voor de periodes van primaire arbeidsongeschiktheid die aanvangen vanaf 1 januari 2026)	Art. 17 – 24 W 19 december 2025, BS 30 december 2025
ACTIEF AFWEZIGHEIDSBELEID procedure voor het onderhouden van contact met arbeidsongeschikte werknemers moet verplicht vermeld worden in arbeidsreglement	1 januari 2026	Art. 31 - 32 W 19 december 2025, BS 30 december 2025 Art. 6 KB 17 december 2025, BS 30 december 2025
GENEESKUNDIG GETUIGSCHRIFT de bestaande vrijstelling van het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid, wordt beperkt van driemaal tot tweemaal per kalenderjaar	1 januari 2026	Art. 33 - 34 W 19 december 2025, BS 30 december 2025
MEDISCHE OVERMACHT verkorten van 9 naar 6 maanden: de bestaande termijn van ononderbroken arbeidsongeschiktheid van de werknemer die vereist is om de procedure die kan leiden tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van medische overmacht op te starten, de wachttermijn om een nieuwe procedure op te starten indien de procedure eindigt zonder gevolg	1 januari 2026	Art. 35 - 36 W 19 december 2025, BS 30 december 2025 Art. 14 KB 17 december 2025, BS 30 december 2025
GEWAARBORGD LOON – HERVALTERMIJN VERLENGT VAN 14 DAGEN NAAR 8 WEKEN geen nieuwe periode van gewaarborgd loon wanneer de werknemer binnen de eerste 8 weken die volgen op het einde van een periode van arbeidsongeschiktheid die recht gaf op gewaarborgd loon opnieuw arbeidsongeschikt wordt omwille van dezelfde ziekte of hetzelfde ongeval	1 januari 2026	Art. 37 - 39 W 19 december 2025, BS 30 december 2025
GEWAARBORGD LOON – NEUTRALISATIE afschaffing van de beperking tot 20 weken van de neutralisatie van het gewaarborgd loon wanneer werknemer in de loop van een periode van progressieve werkhervatting opnieuw volledig ongeschikt wordt	1 januari 2026 voor arbeidsongeschiktheden die zich voordoen vanaf die datum	Art. 40 - 42 W 19 december 2025, BS 30 december 2025
RE-INTEGRATIE ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS – INSCHATTING ARBEIDSPOTENTIEEL[1] vanaf 8 weken arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever de preventieadviseur-arbeidsarts verzoeken om een inschatting te maken van het arbeidspotentieel van de arbeidsongeschikte werknemer indien blijkt dat deze werknemer arbeidspotentieel heeft, kan de werkgever de preventieadviseur-arbeidsarts verzoeken om de werknemer uit te nodigen voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of om een re-integratietraject op te starten indien de arbeidsongeschikte werknemer arbeidspotentieel heeft, moet de werkgever met ≥ 20 werknemers uiterlijk 6 maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer aan de preventieadviseur-arbeidsarts vragen om een re-integratietraject op te starten (niet naleving van deze verplichting wordt gesanctioneerd met een sanctie van niveau 2)	1 januari 2026	Art. 9, 2° KB 17 december 2025, BS 30 december 2025 Nieuwe sanctie: Art. 43 - 45 W 19 december 2025, BS 30 december 2025
RE-INTEGRATIE ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS – VERZOEK WERKGEVER naast de mogelijkheid om als werkgever het re-integratietraject op te starten als de arbeidsongeschikte werknemer arbeidspotentieel heeft (zie supra), kan de werkgever mits instemming van de werknemer het re-integratietraject ook opstarten tijdens de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, ongeacht de duur ervan	1 januari 2026	Art. 9, 1° KB 17 december 2025, BS 30 december 2025
GEZONDHEIDSBEOORDELING WERKNEMERS – PREVENTIE VAN UITVAL invoering van een preventief traject waarbij de werknemer die dreigt arbeidsongeschikt te worden aan de werkgever kan vragen om na te gaan of een aanpassing van zijn werkpost en/of aangepast werk of ander werk mogelijk zijn (de werkgever informeert de werknemer zo snel mogelijk over het gevolg dat aan deze vraag wordt gegeven)	1 januari 2026	Art. 4 KB 17 december 2025, BS 30 december 2025
WERKHERVATTING ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS – BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING invoering van de mogelijkheid om als werkgever aan de preventieadviseur-arbeidsarts te vragen de arbeidsongeschikte werknemer uit te nodigen voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (informele re-integratie) (de werknemer is niet verplicht om hierop in te gaan); de verplaatsingskosten van de werknemer voor het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting zijn ten laste van de werkgever	1 januari 2026	Art. 8 KB 17 december 2025, BS 30 december 2025

2. Tewerkstelling buitenlandse werknemers (Vlaams Gewest)

Onderwerp

Ingangsdatum

Bron

VLAAMSE KETENAANSPRAKELIJKHEID BIJ ILLEGALE TEWERKSTELLING BUITENLANDSE WERKNEMERS

zorgvuldigheidsplicht geldt vanaf 2026 enkel voor:

bouwsector (werken in onroerende staat, levering van stortklaar beton);
schoonmaaksector;
vleessector (slachten, snijden, vleesbereiding);
pakketbezorgers in opdracht van postdiensten

1 januari 2026

BVR 24 oktober 2025, BS 2 december 2025

NIEUWE REGELGEVING ECONOMISCHE MIGRATIE

verscherpt en geïntegreerd arbeidsmigratiebeleid met nadruk op hooggeschoolde kennismigratie en op het invullen van middengeschoolde knelpuntberoepen die een meerwaarde betekenen voor onze economie en samenleving; invoering retributie voor aanvrager van toelating tot arbeid; aanscherping voorwaarden voor toelating en intrekking arbeidskaart; economische migratie seizoenarbeiders

1 januari 2026 (met uitzondering van de regels m.b.t. de retributie waarvan de datum van inwerkingtreding nog moet worden bepaald)

BVR 28 november 2025, BS 19 december 2025

3. RSZ-bijdragen en diversen

MAALTIJDCHEQUES: VERHOGING MAXIMALE TUSSENKOMST VAN DE WERKGEVER VAN 6,91 EUR NAAR 8,91 EUR
Onderwerp	Ingangsdatum	Bron
VOORWAARDEN VOOR VRIJSTELLING VAN BIJDRAGEN EN BELASTINGEN	van toepassing op maaltijdcheques die worden toegekend vanaf 1 januari 2026	Vrijstelling van bijdragen: KB 10 november 2025, BS 17 november 2025 Vrijstelling van belastingen: art. 111 W 18 december 2025, BS 30 december 2025
LOONNORM de verhoging van de maaltijdcheques is uitgesloten van de loonnorm (0 %) voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026		W 19 november 2025, BS 15 december 2025
COMBINATIE MAALTIJDCHEQUES EN BEDRIJFSRESTAURANT kostprijs van een normale maaltijd in het bedrijfsrestaurant: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026: 6,91 EUR, vanaf 1 januari 2027: 8,91 EUR.		Tussentijdse RSZ-instructies 2025/4
RSZ-BIJDRAGEN EN BIJDRAGEVERMINDERINGEN
Onderwerp	Ingangsdatum	Bron
BIJDRAGE ASBESTFONDS voor 2026 wordt de bijdrage geïnd voor het 1^ste, 2^de en 3^de kwartaal	1 januari 2026	KB 19 december 2025, BS 29 december 2025
RESPONSABILISERINGSBIJDRAGE VERSCHULDIGD DOOR WERKGEVERS MET EEN BOVENMAATSE INSTROOM VAN WERKNEMERS IN INVALIDITEIT wordt afgeschaft	1 april 2026	Art. 25 - 26 W 19 december 2025, BS 30 december 2025
WIJNINCKX-BIJDRAGE het bijdragepercentage verhoogt van 3 % naar 12,50 %	vanaf het bijdragejaar 2026	Art. 146- 149 W 18 december 2025, BS 30 december 2025
DOELGROEPVERMINDERING VOOR KUNSTENAARS het Vlaams Gewest schaft deze bijdragevermindering af	1 april 2026	Art. 129 - 131 Decr.Vl. 19 december 2025, BS 30 december 2025
VARIA
Onderwerp	Ingangsdatum	Bron
“ARBEIDSONGEVALLENVERZEKERING” VOOR ZELFSTANDIGE DIGITALE PLATFORMWERKERS inwerkingtreding verplichting voor platformexploitanten is verdaagd naar 1 januari 2028	29 december 2025	KB 19 december 2025, BS 29 december 2025
FLEXI-JOBS het bedrag ten belope waarvan de inkomsten uit een flexi-job verkregen door een niet-gepensioneerde vrijgesteld zijn van belastingen, verhoogt van 12.000 EUR naar 18.000 EUR per belastbaar tijdperk en wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd	vanaf inkomstenjaar 2025	Art. 19-21 W 18 december 2025, BS 30 december 2025
TEWERKSTELLING MINDERJARIGE STUDENTEN de mogelijkheid wordt ingevoerd om ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn te werk te stellen met een arbeidsovereenkomst mits het ‘lichte arbeid’ betreft, en bepaalde bijzondere arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden worden nageleefd (niet naleving van deze voorwaarden wordt gesanctioneerd met sanctie van niveau 2)	afhankelijk van een KB waarin ‘lichte arbeid’ wordt ingevuld	Art. 120-124 W 18 december 2025, BS 30 december 2025
STARTBAANVERPLICHTING opheffing van de startbaanverplichting	1 januari 2026	Art. 125-128 W 18 december 2025, BS 30 december 2025
PENSIOENBONUS de opbouw van de pensioenbonus 2024-2025 is stopgezet op 31 december 2025	1 januari 2026	Art. 129-141 en 150-152 W 18 december 2025, BS 30 december 2025

Keone Calemyn en Ester Van Oostveldt.

[1] Arbeidspotentieel = het veronderstelde vermogen van een arbeidsongeschikte werknemer om aangepast of ander werk te verrichten, beoordeeld op basis van informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer, met het oog op het eventueel opstarten van een re-integratietraject door de werkgever.

Recente publicaties Bellaw-advocaten

VAN EECKHOUTTE, W. (m.m.v. TAGHON, A. en VAN OOSTVELDT, E.), Sociaal Zakboekje 2025-2, 1477 p.