Le Compendium social - Droit du travail est un ouvrage de référence - en 4 tomes - est tout à la fois un code commenté, un recueil de jurisprudence et une bibliographie judicieuse.

L’édition 2025-2026 intègre toutes les nouveautés parues au cours de l'année écoulée jusqu’au Moniteur belge du 31 juillet 2025, dans des matières très diverses. Par exemple, le congé parental pour les parents d’accueil instauré par la loi-programme du 18 juillet 2025 et les modifications prévues dans le projet de loi contenant des dispositions diverses (extension de la possibilité du travail étudiant et suppression de l’obligation de premier emploi) ont été intégrés dans cette nouvelle édition. Les commentaires ont également été adaptés en fonction de la loi du 15 mai 2024 modifiant le droit pénal social et diverses dispositions en droit du travail qui, outre les nombreuses modifications du Code pénal social, contient aussi la nouvelle réglementation relative aux mesures favorisant l’employabilité (art. 39ter de la loi relative aux contrats de travail).

L'ouvrage, rédigé par Willy van Eeckhoutte et Vincent Neuprez compte cette année 3990 pages.

Depuis le 1er avril 2026, le contingent d'heures supplémentaires volontaires est passé de 120 à 360 heures par an (450 dans l'horeca). Il manquait encore leur traitement fiscal et social. C'est désormais chose faite, avec effet rétroactif au 1er avril 2026.

Concrètement, le contingent se divise en deux blocs.

1. Les 240 premières heures (360 dans l'horeca) : le « brut pour net »

→ Exonération de cotisations sociales
→ Exonération de précompte professionnel et d'impôt
→ Aucun sursalaire

Point d'attention : cet avantage ne se cumule pas avec un sursalaire, même accordé volontairement. Si l'employeur en verse un, le régime parafiscal avantageux ne s'applique plus du tout à ces heures.

2. Les 120 heures suivantes : le régime classique

→ Cotisations sociales et précompte professionnel ordinaires
→ Sursalaire dû
→ Mais ces heures bénéficient du régime fiscal applicable aux heures supplémentaires classiques : une réduction d'impôt pour le travailleur et une dispense partielle de versement du précompte professionnel pour l'employeur, dans la limite de 180 heures par an.

Rappels pratiques :

→ Il faut un accord écrit et préalable du travailleur. Il est valable un an, reconduit tacitement et chaque partie peut y mettre fin.
→ L'employeur ne peut ni imposer ces heures ni sanctionner un refus.
→ Pour les travailleurs à temps partiel, ces heures ne sont possibles qu'en cas de surcroît temporaire de travail, et après au moins trois ans de travail à temps partiel.
→ Comme le régime est rétroactif, il est conseillé de vérifier avec le secrétariat social le traitement des heures prestées depuis le 1er avril.

Le cabinet Bellaw Liège a le plaisir d'avoir accueilli, en cette nouvelle année judiciaire, Charline Rensonnet.

Charline a prêté serment le 23 octobre 2026 devant la Cour d’appel de Liège, marquant ainsi le début de sa carrière d’avocate et de son parcours au sein de Bellaw Liège.

Elle est titulaire d'un master en droit à finalité spécialisée en droit économique et social obtenu à l'Université de Liège.

Elle pratiquera le droit social auprès de Maître Olivier Moureau.

Toute l'équipe de Bellaw Liège est heureuse de l’accueillir et lui souhaite beaucoup de succès et d’épanouissement dans cette nouvelle aventure professionnelle.

Nous avons le plaisir de mettre à l’honneur la parution de la troisième édition du Manuel de droit du travail, rédigé par Jacques Clesse, associé de notre cabinet, aux côtés du Professeur Fabienne Kéfer.

Publié aux éditions Larcier-Intersentia, cet ouvrage propose une présentation complète, structurée et actualisée des principes qui régissent les relations individuelles et collectives de travail.

Une nouvelle édition qui accompagnera aussi bien les étudiants dans leur apprentissage que les praticiens dans leur travail quotidien.

Toutes nos félicitations aux auteurs pour cette belle publication !