FOCUS:

Corona en onze diensten: Ook tijdens de coronacrisis kan u rekenen op onze dienstverlening.

Bovendien beschikken wij over de infrastructuur voor tele- en videoconferenties en beantwoordt www.soconsult.be uw vragen met meer dan 1,5 meter afstand.

1. Flexibele arbeidsregeling


 

 

 

 

 

 

 

OUDE REGELS

 

NIEUWE REGELS

 

 

‘Kleine flexibiliteit’ maakt structurele afwijking op max. dag- en weekgrens mogelijk.

 

Door middel van piek- en dalroosters:

§  max. 2 uur boven of onder daggrens, max. 9 uur/dag;

§  max. 5 uur boven of onder weekgrens, max. 45 uur/week.

Gemiddelde arbeidsduur gedurende referentieperiode (duur vrij te kiezen maar max. 1 jaar) te respecteren.

 

 

      Regeling ‘kleine flexibiliteit’ blijft bestaan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Standaard referentieperiode van 1 kalenderjaar of een andere periode van 12 maanden.

 

Overgangsregeling: cao’s neergelegd en bepalingen opgenomen in arbeidsreglement uiterlijk op 31 januari 2017 blijven van kracht.

 

TO DO

 

§  eventuele sectorale bepalingen i.v.m. kleine flexibiliteit nagaan;

§  als kleine flexibiliteit gewenst is, invoeren in onderneming via cao of arbeidsreglement.

 

 

 

Het bovenstaande schema betreft slechts een samenvatting. Ondanks alle zorg die aan de informatie op deze webpagina is besteed, blijven vergissingen en/of onvolkomenheden mogelijk. De auteur en het advocatenkantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse kunnen daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden.

 

< Terug naar overzicht

Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse

“Highly Recommended in Labour and Employee Benefits”

PLC Which Lawyer? Yearbook 2009, London, 2009
©2020 Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse
Website by 9000 Studios